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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:工作小时

D:21.75

答案：D

2.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：A

3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：B

4.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

5.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：C

6.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:上级主管

D:同事

答案：C

7.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：D

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:以经验为基础

C:最具基础性

D:企业组织中层次最低

答案：B

9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘需求

C:招聘策略

D:招聘计划

答案：B

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:5个月

D:3个月

答案：D

11.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:1月

C:6月

D:2月

答案：A

12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:缺勤率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：A

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：D

14.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利润、工资、利息

答案：B

15.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

16.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：A

17.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:自然属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：A

18.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

19.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:工作报酬

C:保密事项

D:培训

答案：B

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表?

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

21.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:业余培训

C:在岗培训

D:自学

答案：D

22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:持久原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

23.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:补贴

C:员工福利

D: