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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:培训激励子机制

C:反馈与考核子机制

D:培训开发子机制

答案：D

2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:平平淡淡，不知所从

答案：A

3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:时髦新潮型的

B:学习钻研型的

C:活泼开朗型的

D:埋头苦干型的

答案：D

4.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:利益相关者

C:战略

D:能力

答案：B

6.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:保险福利

D:额外津贴

答案：C

7.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

8.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递减

答案：D

9.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:职能和业务管控

D:管控体系

答案：B

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：D

11.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

12.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:二次等比让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:递减式让步

答案：D

13.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：A

14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：C

15.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：B

17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:人员激励

C:过程监测

D:进度控制

答案：A

18.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:廉价策略

B:参与策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：B

19.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:20年

D:10年

答案：D

20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:工作条件

D:人际关系

答案：D

21.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

22.()最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

23.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：A

24.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生