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精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

2.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业实践机会

C:企业优势机会

D:企业营销机会

答案：D

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

4.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:引导地位

C:辅助地位

D:从属地位

答案：A

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:个人福利

D:福利待遇

答案：A

7.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

8.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：B

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：A

10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:预防性策略

答案：C

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它必须是大量的重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：B

12.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:提成工资制

答案：D

13.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：A

14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:市场

C:企业

D:劳动者

答案：A

15.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:学校招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：A

16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:目标型调查法

C:确定性提问

D:不定性提问

答案：B

17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：B

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:⑤①②④③

C:①⑤②④③

D:⑤②①④③

答案：D

20.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

21.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:雇员与雇员的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位