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岗位大练兵工作总结精选5篇

开展大练兵活动是不断提高法警队伍整体素养的重要

举措，为新形势下的法警队伍正规化建设创建了新的载体和平台。

下面是我整理的岗位大练兵工作总结精选5篇，期望对大家有帮

助。

岗位大练兵总结篇一

通过岗位练兵活动，大大提高了广阔职工对学问、技能的需

求和工作热忱，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、

共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到练兵的重要

意义。理论学问考核，可以使职工发觉自身存在的缺点，意识到

学习的重要性，并在考核以后对发觉的问题准时的学习、探讨和

改进。实际操作考核也使大家熟悉到彼此的差距与自身的不足，

充分意识到团队合作和相互协作的重要性，以及如何提高自己以

适应岗位需求。

同时，通过岗位练兵活动，职工的工作能力和整体素养有了

突飞猛进的发展，一、进一步提高了职工整体素养，提高了职工

适应岗位要求的业务能力和专业技能;二、加强职工队伍建设，

构建行之有效的学习培训模式，增加了职工学习能力和技术人员

的业务培训指导能力;三、切实实现了职工在综合素养、劳动纪

律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了职工在

“德、能、勤、绩、廉”方面的均衡发展。

一、实现了“三个增加”。通过岗位练兵活动的有效开展，

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职工实现了“三个增加”，即职工的企业发展意识、团队合作意

识、个人提高意识进一步增加;职工执行岗位职责的能力、确保

生产安全稳定的能力、处置突发事件的能力进一步增加;职工集

体荣誉感、团队凝聚力进一步增加，为进一步促进我矿安全生产、

经营管理、技术创新等工作的稳步进行打下了良好基础。

二、增加了职工队伍的凝聚力。只有过硬的职工班子，才能

带过硬的队伍。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责

又协同协作。实行一级带一级，一级抓一级的原则，班干坚持与

职工做到同步同位，要求职工做到的，班干首先做到，充分发挥

了主观能动性，积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热忱。

同时，在每季度“岗位能手”的良好形象影响下，确保了岗位练

兵活动开展的有声有色。

三、提高了职工实战能力。在第一次岗位练兵实际操作考核

中，有个别职工平常技能操作水平可以，却由于缺乏现场熬炼，

经受不住考核，没有发挥出平日水准，但经过后几次考核，广阔

职工在现场实战能力上有了很大提高，已经能够做到镇定从容地

接受考核，使得此次练兵超过预期目标。

四、形成了良好的学习风气。通过岗位练兵活动，多数职工

从根本上熟悉到自己学习能力上的不足与缺陷，并准时进行自查

自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风

气。在此次练兵活动中，广阔职工的理论学问水平有了明显提高。

五、技能操作动作、规程逐步正规化。由于我矿基层职工文

化程度不高，部分职工也没有参与过系统培训学习，在技术上表

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现不过硬，把握不够娴熟、标准。但经过这一次的岗位练兵，老

同志的骨干带头作用渐渐发挥出来，通过师带徒、手把手教等方

式，为新同志做好传、帮、带的表率作用。

岗位大练兵总结篇二

开展大练兵活动是不断提高法警队伍整体素养的重要举措，

为新形势下的法警队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真

正用大练兵的成效来树立良好形象，提高整体素养，推动法警工

作的发展，就要把大练兵工作融入到法警工作、队伍建设，让人

民群众和本院干警实实在在地感到，通过大练兵法警队伍的形象

和作用有了大转变，各项法警工作水平有了大提高。

将大练兵意识贯穿到工作中。大练兵不仅在练兵场上练，而

且应当与各项工作相结合。在实际工作中，每一个民警都要把练

兵意识贯穿各项工作始终，要对照岗位练兵标准和目标，查找自

己在基本理论、基本法律法规、基本技能、基本体能等方面的薄

弱环节，采取针对性的练兵措施，根据“干什么、练什么，缺什

么、补什么”的原则，全面提高自身素养。要做大练兵的有心人，

时时到处体现练兵意识，不断提高对自身的要求，确保练必有成。

将大练兵成效在实战中检验。为确保大练兵取得实效，各地

都制定了大练兵的考核评定奖惩制度，把练兵活动的绩效作为干

部考核的重要内容，把民警参与练兵竞赛的状况作为年度考评、

立功受奖的重要依据。作为一种管理手段，很有必要。但更应当

在实战中检验练兵