贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

3.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:劳动密集水平程度

C:行业性质的一致性

D:地区经济发展水平

答案：A

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对社会具有贡献性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：B

5.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:难为此人

C:罪有应得，但值得同情

D:法盲

答案：C

6.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:由岗位工资和技能工资组成

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

7.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资*价格指数

答案：B

8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较算术平均法

C:分类算术平均法

D:简单算术平均法

答案：A

9.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:下岗失业者

C:退休人员

D:各级劳动力市场

答案：A

10.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:合作

C:敬业

D:奉献

答案：D

11.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

12.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

13.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

14.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职责

D:职位

答案：B

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会救济

D:社会福利??

答案：A

17.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

18.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:招聘计划

D:岗位要求

答案：C

19.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：A

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:12

D:3

答案：A

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员选拔

C: