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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定?

答案：A

2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：B

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:八至十级

C:七至十级

D:一至三级

答案：A

6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自