精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【黄金题型】.docxVIP

专业精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:劳动合同

D:参加党团组织的材料

答案：C

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:权限

C:部门

D:岗位

答案：D

3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:30日

C:7日

D:10日

答案：A

5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:外部回报

C:直接回报

D:间接回报

答案：A

6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

7.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的