精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地人民法院

C:当地劳动部门

D:总工会

答案：B

2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:保障目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

4.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：B

5.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:区域系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

6.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

7.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

9.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:制定薪酬制度体系

C:薪酬调查

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

10.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

11.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：C

12.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:鉴别性的胜任特征

答案：D

13.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：B

14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：B

15.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:O

D:WX

答案：B

16.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训中的人

C:培训信息反馈

D:企业培训制度

答案：B

17.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:企业

C:社会和环境

D:个人

答案：C

18.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:绩效指标环环相扣

D:从企业战略出发

答案：B

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:管理体系

D:考评体系

答案：A

20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案：A

21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新能力

C:创造

D:创新

答案：C

22.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:临时团队

D:流程团队

答案：B

23.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

24.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:政治性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

25.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D: