- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含下载答案
第I部分单选题(50题)
1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:泰勒
C:罗伯特·欧文
D:芒斯特伯格
答案:C
2.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:能动性
B:累积性
C:收益递增性
D:创造
答案:B
3.(2015年11月)()属于WAI。
A:客户满意度
B:学习能力
C:利润率
D:责任心
答案:D
4.构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案:D
5.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案:D
6.()具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案:B
7.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案:B
8.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:BSC
C:六西格玛
D:CRM
答案:D
9.集体协商的特点不包括()。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案:A
10.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案:B
11.关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是()
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案:D
12.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5~10年
B:3~5年
C:2~3年
D:1~2年
答案:B
13.绩效考评最主要的作用是作为()环节的决策依据。
A:培训与开发
B:职位变动与解雇
C:人员调配
D:薪酬福利
答案:D
14.目标管理的首要步骤是()。
A:针对考核目标进行评价
B:要求主管人员进行授权
C:建立企业内部奖惩制度
D:建立完整的目标体系
答案:D
15.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是()。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案:B
16.()是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案:A
17.关于劳工问题,错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案:C
18.一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.抵抗和消耗
答案:D
19.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明()较高。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案:B
20.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效
答案:C
21.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:被试者能获得身临其境体验
答案:A
22.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案:D
23.在设计公文筐测试时,首先要进行()。
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:文件设计
D:测试模式设计
答案:D
24.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的()。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:部分员工
D:大多数员工
答案:D
25.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。
A:分工协作优势
B:规模经济
您可能关注的文档
- 精编河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案(综合题).docx
- 精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案(满分必刷).docx
- 精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品(典型题).docx
- 精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版(夺冠).docx
- 精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库(A卷).docx
- 精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库(全优).docx
- 精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品(夺冠系列).docx
- 精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精选.docx
- 精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】.docx
- 精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(夺分金卷).docx
- 2024学年第一学期浙江省精诚联盟10月联考高二物理试题含答案及解析.pdf
- 【山东卷】山东省泰安市2024-2025学年高三上学期11月期中考试(11.13-11.15)英语试卷含答案及解析.pdf
- 【浙江卷】浙江省杭州市四校联考2024-2025学年高一上学期10月月考英语试卷含答案及解析.pdf
- 西南大学附中高一10月月考生物试卷含答案及解析.pdf
- 辽宁省县域重点高中协作体2024~2025学年高一上学期10月质量监测试题历史试卷含答案及解析.pdf
- 基于多功能超疏水材料的海水淡化及油水分离研究.pdf
- FKBP5基因多态性与抚养方式对孤儿静息态脑功能的影响.pdf
- 《因明入正理论略抄及后疏》的研习与创作感受.pdf
- HIF-1α、SGK1在子宫内膜增生及子宫内膜癌孕激素抵抗中的表达和意义.pdf
- 初中信息科技大单元教学设计框架构建及应用研究--以《人工智能》大单元为例.pdf
文档评论(0)