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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精选

第I部分单选题（50题）

1.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:同酬公约

C:就业和职业歧视公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：C

2.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理紧张反应

C:心理控制源

D:紧张症状

答案：C

4.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：C

5.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：C

6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:工作本身因素

C:组织中的人人际

D:组织结构与气候

答案：D

7.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:社会角色

D:知识

答案：D

8.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:PCI

答案：A

9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

10.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:工作分析

C:培训开发

D:人员调配

答案：B

11.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

13.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：B

14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:计划性和战术性

C:经营性和战略性

D:经营性和战术性

答案：C

15.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:成本降低—生产力改进

B:资产利用—投资战略

C:收入—成长

D:投资—收益

答案：D

16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:对比法

D:顺序法

答案：A

17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

18.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:是具体的、量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分利用测评工具

答案：B

20.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:绩效考评运作体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评指标体系设计

答案：A

21.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：C

22.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:三

D:二

答案：D

23.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

24.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:针对考核目标进行评价

C:建立企业内部