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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:要素有用原理

答案：A

2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:5个月

C:3个月

D:12个月

答案：A

3.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

5.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:间接薪酬

C:货币薪酬

D:直接薪酬

答案：D

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:12年

C:5年

D:8年

答案：B

8.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性

答案：D

11.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

12.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:严爱相济

C:任人唯亲

D:用人不疑

答案：A

14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:多种经营型战略

答案：B

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

16.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:5年

C:20年

D:15年

答案：A

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

19.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:合理性

C:效度

D:可靠性

答案：C

20.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:登门说明，让邻居注意

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

21.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

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