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2024年度人力资源服务合同标的员工招聘的渠道与招聘数量
本合同目录一览
1.1招聘渠道
1.1.1招聘网站
1.1.2社交媒体
1.1.3校园招聘
1.1.4人才市场
1.1.5内部推荐
1.1.6合作伙伴推荐
1.2招聘数量
1.2.1岗位需求数量
1.2.2招聘周期
1.2.3招聘完成数量
1.2.4招聘达成率
2.1服务质量
2.1.1招聘信息的真实性
2.1.2招聘信息的及时性
2.1.3招聘信息的准确性
2.1.4候选人筛选标准
2.2服务流程
2.2.1招聘需求确认
2.2.2招聘广告发布
2.2.3简历收集与筛选
2.2.4候选人面试安排
2.2.5面试评价与反馈
2.2.6候选人录用通知
2.3服务时间
2.3.1招聘广告发布时间
2.3.2简历筛选时间
2.3.3面试时间安排
2.3.4录用通知时间
3.1费用支付
3.1.1服务费用总额
3.1.2费用支付方式
3.1.3费用支付时间
3.1.4额外费用的承担
3.2费用退还
3.2.2费用退还比例
3.2.3费用退还时间
4.1保密条款
4.1.1双方信息保密
4.1.2候选人信息保密
4.1.3保密期限
4.2违约责任
4.2.1违约行为定义
4.2.2违约责任承担
4.2.3违约赔偿金额
4.3争议解决
4.3.1争议解决方式
4.3.2争议解决机构
4.3.3诉讼管辖法院
5.1合同生效
5.1.1合同签订日期
5.1.2合同生效条件
5.2合同终止
5.2.1合同终止条件
5.2.2合同终止后的权利义务处理
5.3合同修改与补充
5.3.1合同修改方式
5.3.2合同补充内容生效条件
第一部分:合同如下:
第一条招聘渠道
1.1招聘网站
甲方同意乙方在甲方指定的招聘网站上发布招聘信息,乙方应确保招聘信息的真实、准确和及时更新。
1.2社交媒体
乙方应利用其社交媒体平台,发布招聘信息,扩大招聘渠道。
1.3校园招聘
乙方负责组织校园招聘活动,包括在相关院校设立招聘摊位、组织宣讲会等。
1.4人才市场
乙方负责组织参加人才市场招聘活动,以及相关的展位布置和信息展示。
1.5内部推荐
乙方应鼓励员工内部推荐,并对内部推荐的候选人进行优先筛选。
1.6合作伙伴推荐
乙方应利用其合作伙伴的资源,进行人才推荐。
第二条招聘数量
2.1岗位需求数量
乙方根据甲方提供的岗位需求,制定招聘计划,确保招聘目标的达成。
2.2招聘周期
乙方应在甲方指定的招聘周期内完成招聘任务。
2.3招聘完成数量
乙方应确保招聘完成数量达到或超过甲方指定的招聘目标。
2.4招聘达成率
乙方应保证招聘达成率不低于甲方指定的标准。
第三条服务质量
3.1招聘信息的真实性
乙方应确保招聘信息的真实性,不得发布虚假信息。
3.2招聘信息的及时性
乙方应及时更新招聘信息,确保信息的时效性。
3.3招聘信息的准确性
乙方应确保招聘信息的准确性,不得含有误导性内容。
3.4候选人筛选标准
乙方应根据甲方的要求,制定候选人筛选标准,确保筛选出的候选人符合甲方需求。
第四条服务流程
4.1招聘需求确认
甲方提供招聘需求,乙方进行确认,并制定详细的招聘计划。
4.2招聘广告发布
乙方根据招聘计划,发布招聘广告,包括在招聘网站上发布、社交媒体推广等。
4.3简历收集与筛选
乙方负责收集简历,并根据筛选标准,筛选出符合要求的候选人。
4.4候选人面试安排
乙方负责安排候选人的面试时间、地点,并协助甲方进行面试。
4.5面试评价与反馈
乙方负责收集面试官的评价,并及时反馈给甲方。
4.6候选人录用通知
乙方负责向被录用的候选人发出录用通知。
第五条服务时间
5.1招聘广告发布时间
乙方应在甲方指定的时间内发布招聘广告。
5.2简历筛选时间
乙方应在甲方指定的时间内完成简历筛选工作。
5.3面试时间安排
乙方应在甲方指定的时间内安排面试。
5.4录用通知时间
乙方应在甲方指定的时间内发出录用通知。
第六条费用支付
6.1服务费用总额
甲方应支付给乙方合同约定的服务费用总额。
6.2费用支付方式
甲方应按照合同约定的方式支付服务费用。
6.3费用支付时间
甲方应按照合同约定的时间支付服务费用。
6.4额外费用的承担
如因甲方原因导致乙方产生额外费用,甲方应承担相应费用。
第七条保密条款
7.1双方信息保密
双方应对在合同执行过程中获得的信息保密,不得泄露给第三方。
7.2候选人信息保密
乙方应对候选人的个人信息保密,不得泄露给第三方。
7.3保密期限
双方的保密义务自合同签订之日起生效,至合同终止或履行完毕之日止。
第八条
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