精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精品】.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：A

3.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：B

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:内容

C:客体

D:主体

答案：A

5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠心、严谨、殷勤

C:真实、谨慎、勤奋

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：C

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:委托人数不得超过本方代表的1/3

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：A

9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

10.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:全责

C:职权

D:权限

答案：A

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:课堂培训

C:业余自学

D:情景模拟

答案：A

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：B

13.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:探友假

C:假日

D:节日

答案：B

14.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:企业战略

C:工作规范

D:岗位说明书

答案：D

15.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:它能够提高学员的行为能力

答案：B

16.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体多样性

答案：C

17.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:应聘人员的层次

C:有关法律和政策

D:招聘计划

答案：D

18.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:知识要求

C:经历要求

D:能力要求

答案：A

19.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇主意志

C:雇员意志

D:国家意志

答案：D

20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

21.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

22.我国的