精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docxVIP

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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:隶属

D:合作

答案：C

2.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：A

3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：C

4.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

5.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:生理测量

C:心理测验

D:情商测量

答案：C

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：B

7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:范围上

C:质量上

D:效果上

答案：C

8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:登记误差

C:内部误差

D:系统误差

答案：B

9.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：B

11.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:劳动争议处理费用

答案：B

12.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

14.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：B

15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:工作要项

C:绩效标准

D:考评方法

答案：B

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

17.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:参加党团组织的材料

答案：A

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：B

19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工能力

C:员工素质

D:非人为因素

答案：D

20.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：A

21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:4年

C:10年

D:3年

答案：A

22.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:改变

C:调整

D:修改

答案：B

23.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:计件工资

D:内部选拔

答案：A

24.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓