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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：C

3.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:组织架构

C:战略性绩效管理工具

D:绩效管理子系统

答案：A

4.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率战略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

5.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

6.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

7.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:工作分析

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：B

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:员工个人终身学习

B:全员学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：D

9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:以上均是

C:集团本部

D:事业部

答案：C

11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“社会人”

C:“自然人”

D:“思想人”

答案：B

12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：C

13.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:有时候聘请人才只是充样子

C:单位不会合理地使用人才

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：A

14.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：B

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:激励产品创新和技术变革

答案：C

17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:部门

C:岗位

D:班组

答案：A

18.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

19.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

答案：A

20.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：A