精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）.docxVIP

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：A

2.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:科技开发人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:整体性

C:多因性

D:动态性

答案：B

4.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：A

5.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：B

6.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

7.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:对裁决结果存在异议

答案：D

8.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:相关分析

D:因子分析

答案：B

9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:48

D:60

答案：C

10.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

11.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

12.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:二次等比让步

C:递增式让步

D:递减加价让步

答案：A

14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，7

C:5，15

D:7，15

答案：C

15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训与组织目标无关联

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

16.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：C

17.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：A

18.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:自我概念

C:社会角色

D:技能

答案：A

19.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:累积性

D:时效性

答案：C

20.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案：C

21.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

22.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:组织

C:部门

D:班组

答案：A

23.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位或接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

24.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型