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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

2.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：C

3.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:财务实力

C:竞争策略

D:生产技术

答案：B

4.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO800

D:ISO9000

答案：B

5.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

6.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:主体

C:区分标准

D:内涵

答案：B

7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:10

D:15

答案：D

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:和自己关系不大，不会去管

C:劝他别再做好事了

D:鼓励他继续下去

答案：D

9.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

答案：B

10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：B

11.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

12.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:作出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：B

13.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：B

14.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

16.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:cops

答案：C

17.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:晋升

C:调动

D:降职

答案：B

18.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:员工

C:利润

D:投资者

答案：D

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:企业的经济效益

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：B

20.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:国家专利获得数量

C:新产品计划销售

D:新产品的开发周期

答案：D

21.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动合同法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：B

22.培训成果转化的（）层面的