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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

2.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

3.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:能动性

答案：C

4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

5.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:他没有真才实学

C:他需要伯乐加以训练

D:少说多做会更好

答案：C

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:4小时

B:3小时

C:6小时

D:5小时

答案：D

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

9.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:合并或迅速发展

答案：D

10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:部门

C:组织

D:员工

答案：A

11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:②④①⑤③

答案：D

12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:生产人员

C:管理人员

D:销售人员

答案：A

13.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:时效性

D:累积性

答案：D

14.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点列举法

B:二元坐标法

C:希望点列举法

D:缺点逆用法

答案：D

15.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:信息系统反应时间

C:员工培训次数

D:员工满意度

答案：A

16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案：C

17.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：C

18.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:单一高工资

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加部门平均奖

答案：C

19.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：B

20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:评分比较容易

C:投入精力较少

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

21.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:自我效能

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：B

22.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

23.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

24.(2017年11月)在我国,