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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:请讨债公司解决?

答案：B

3.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

4.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想?

D:劳动法的基本原则

答案：D

6.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：B

7.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：B

8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:发放调查问卷

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：A

9.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:120日

C:30日

D:60日

答案：C

10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：B

11.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：B

12.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:奖励

C:收入

D:工资

答案：B

13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:核心数据层

答案：D

14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:登记误差

B:随机误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：A

15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:司法机关

D:监察机关

答案：B

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为对象

答案：B

18.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中心环节

C:中间环节

D:起步环节

答案：B

19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:考核受训者

答案：B

20.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我克制型

答案：B

21.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方