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后备干部选拔实施方案

为建立科学规范的后备干部管理工作机制，培养造就一支素质优良、

数量充足、结构合理，能够担当公司发展重任的、年轻优秀的后备干部队

伍，形成公司管理干部队伍的合理梯次结构。经公司董事会研究决定，在

公司范围内公开选拔后备干部，具体实施方案如下。

一、选拔原则

1、坚持德才兼备、以德为先的原则；

2、注重工作业绩、员工公认和发展潜力；

3、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，做到备用结合、动态

管理。

二、选拔人数

根据各部门梯队人才储备的需要，结合公司发展需要，本次拟选拔后

备干部6～10名。

三、报名条件

(一)候选人的基本条件

1、品德优良，为人正直善良，诚实守信，谦和有礼，努力学习。

2、高度认同公司理念和核心价值观，努力践行公司企业文化。

3、自觉遵守法律法规和规章制度，对公司忠诚，自觉维护公司利益。

4、工作积极努力，具有强烈的事业心和责任感，有敬业和奉献精神。

5、大局意识强，团结协作，作风踏实，员工公认度较高。

6、有改革创新精神，大胆开拓，锐意进取，坚持原则，能创造性地开

展工作。

7、具有一定的专业理论水平和较强的工作能力，熟悉专业业务，具有

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一定的组织管理能力，发展潜力较大，现实表现一贯优良，并取得了较好

的工作业绩，绩效评价名列前茅。

(二)候选人应具备的资格

1、具有大专及其以上学历（通过中华人民共和国普通高等学校招生全

国统一考试，并被国家教育部批准的高等学校录取，全日制地、系统地接受

所学专业的高等教育课程，并取得国家教育部颁发的毕业证书和学位证

书）；

2、具有2年以上工作经历；

3、年龄不超过35周岁；

4、身体健康。

四、选拔程序

(一)公布实施方案

1、由后备干部选拔领导小组制定《2020年度后备干部选拔实施方案》。

2、向全体员工公布实施方案，公布时间：2020年2月13日～16日。

(二)报名资格审查

1、凡符合报名条件的员工，可采取部门推荐或个人自荐的方式报名，

名额不限。报名地点：公司人力资源部，报名时需携带毕业证书原件、一寸

免冠照片1张，并填写《公司后备干部选拔申请表》。报名时间：2020年3

月2日～6日。

2、后备干部选拔领导小组根据报名条件，对报名人员逐一进行资格审

查，符合条件的可参加公开选拔。资格审查时间：2020年3月2日～6日。

(三)组织公开选拔

1、公开选拔考核内容：共三项考核内容（综合知识测评、民主测评、

公开选拔演说）。

(1)综合知识测评：具体分数设定、考核方式、评分规则及考核时间如

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下。

①分数设定：满分100分，合格线60分。高于合格线的进入下一项考

核，低于合格线的淘汰。

②考核方式：采用书面闭卷测试，测试时间90分钟。考前发放“综合

知识题库”；试卷内容：综合知识题库出题50分（以客观题为主），管理学

知识及案例出题50分（以主观题为主）；出题类型：单项选择题、多项选

择题、判断题、填空题、简答题、论述题、案例分析题。

③评分规则：阅卷时，所有试卷均采用装订线密封阅卷。客观题按标

准答案评分；主观题由三名评审分别评分，取平均分为主观题最终得分。

④考核时间：2020年3月12日。考核完成后，考核成绩予以公示，公

示时间三天。

(2)民主测评：具体分数设定、考核方式、评分规则及考核时间如下。

①分数设定：满分100分，合格线60分。高于合格线的进入下一项考

核，低于合格线的淘汰。

②考核方式：采用问卷考评方式，民主测评由三方面测评组成（所属

部门领导评议、所在部门员工评议、绩效考核领导小组评议）。

③评分规则：A、各项测评均为全员评议，单项测评取平均分为最终得

分。分值构成比