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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:履历材料

D:工作变动

答案：C

2.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:智力

C:专业

D:产业

答案：B

3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:合理性和可行性

C:民主、科学、公正

D:科学性和民主性

答案：A

4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:解除

D:变更

答案：C

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:内部招募

D:网络招聘

答案：A

6.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

7.(2018年11月)（