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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：C

2.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：A

3.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招募

答案：D

5.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供零件

D:提供资料

答案：C

6.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准