精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）.docxVIP

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:八至十级

C:一一至四级

D:七至十级

答案：C

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

4.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:提供咨询

C:提供资料?

D:协助选购

答案：A

5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③④②

C:①③②④

D:③①④②

答案：C

7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:冒险和创新

答案：D

8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

9.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:法律事实可以分为两类

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：B

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：A

12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：B

13.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：B

14.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

15.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

16.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:工资

答案：D

17.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：C

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:网络招聘

C:内部招募

D:校园招聘

答案：A

19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:100元

C:180元

D:160元

答案：C

20.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、