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2024年度人力资源服务合同：某互联网公司

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方：某互联网公司

1.2乙方：人力资源服务有限公司

第二条：合同期限

2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条：人力资源服务内容

3.1乙方负责为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

第四条：招聘服务

4.1乙方根据甲方需求，提供合适的候选人简历筛选、面试安排、背景调查等服务。

第五条：培训服务

5.1乙方负责组织和管理甲方的员工培训活动，包括内部培训和外部培训。

第六条：薪酬福利管理

6.1乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并提供薪酬核算、社保缴纳、公积金管理等服务。

第七条：员工关系处理

7.1乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷调解等。

第八条：服务质量与考核

8.1乙方应按照甲方的要求提供服务，并接受甲方的考核和评估。

第九条：费用及支付

9.1甲方向乙方支付的服务费用为人民币万元整，支付方式为每季度支付一次。

第十条：保密条款

10.1乙方应对甲方提供的任何资料和信息保密，不得泄露给第三方。

第十一条：违约责任

11.1若乙方未能按照约定提供服务或违反合同条款，应承担相应的违约责任。

第十二条：争议解决

12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条：合同的变更和解除

13.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。

第十四条：合同的终止

14.1本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非双方另有书面约定，否则本合同期满后，双方的权利和义务自行终止。

第三条：人力资源服务内容

3.1乙方负责为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。

3.2乙方应根据甲方的实际需求，提供合适的候选人简历筛选、面试安排、背景调查等服务。

3.3乙方负责组织和管理甲方的员工培训活动，包括内部培训和外部培训。

3.4乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并提供薪酬核算、社保缴纳、公积金管理等服务。

3.5乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷调解等服务。

第四条：招聘服务

4.1乙方根据甲方需求，提供合适的候选人简历筛选、面试安排、背景调查等服务。

4.2乙方应在甲方提供职位描述和任职资格的基础上，进行有效的招聘活动。

4.3乙方应在甲方要求的时间内完成招聘任务，并确保招聘流程的公正性和透明性。

第五条：培训服务

5.1乙方负责组织和管理甲方的员工培训活动，包括但不限于内部培训和外部培训。

5.2乙方应根据甲方的实际需求，制定培训计划，并提供相关培训资源。

5.3乙方应确保培训活动的质量，并对培训效果进行评估和反馈。

第六条：薪酬福利管理

6.1乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并提供相关的咨询和建议。

6.2乙方负责甲方的薪酬核算、社保缴纳、公积金管理等事务。

6.3乙方应确保薪酬福利管理的准确性和及时性，并对相关数据进行保密。

第七条：员工关系处理

7.1乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动合同管理、劳动纠纷调解等。

7.2乙方应提供专业的员工关系咨询和建议，并协助甲方遵守相关法律法规。

7.3乙方应在甲方要求的时间内完成员工关系处理任务，并确保处理结果的公正性和合法性。

第八条：服务质量与考核

8.1乙方应按照甲方的要求提供服务，并接受甲方的考核和评估。

8.3甲方应对乙方的服务质量进行定期评估，并根据评估结果给予乙方相应的奖励或处罚。

第九条：费用及支付

9.1甲方向乙方支付的服务费用为人民币[具体金额]万元整，支付方式为每季度支付一次。

9.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用，迟延支付的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

9.3乙方提供额外服务或超出合同约定的服务范围时，双方应协商确定额外费用的标准和支付方式。

第十条：保密条款

10.1乙方应对甲方提供的任何资料和信息保密，不得泄露给第三方。

10.2乙方应确保其员工不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

10.3乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十一条：违约责任

11.1若乙方未能按照约定提供服务或违反合同条款，应承担相应的违约责任。

11.2乙方违反合同的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

11.3乙方未按约定时间支付服务费用的，甲方有权暂停提供服务，并要求乙方支付违约金。

第