精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（综合题）.docxVIP

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:作风正派，公平正义

C:一视同仁，不留情面

D:老实厚道，诚恳待人

答案：B

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：A

4.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对