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劳动合同试用期约定5篇

篇1

一、基本信息

1.甲方（公司）：[公司名称]

2.乙方（员工）：[员工姓名]

3.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止

4.工作地点：[工作地点]

5.职位：[职位名称]

二、薪酬与福利

1.甲方应支付乙方试用期工资，具体数额为[试用期工资数额]。工资发放时间为每月的[工资发放时间]。

2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括[社会保险费种类]，具体数额为[社会保险费数额]。

3.甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

4.甲方应按规定向乙方支付加班加点费用，具体计算方式按照公司规定执行。

三、岗位职责与要求

1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的任务。

2.乙方在试用期内应积极参与甲方的培训和学习，提高专业技能，争取早日成为正式员工。

3.乙方在试用期内应对甲方负责，保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密。

4.乙方在试用期内应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

四、违约责任

1.甲方如违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方如违反本合同约定，未按时完成甲方分配的任务或违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.双方如因本合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

五、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，双方可协商续签或终止合同。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同内容如需修改或补充，应经双方协商一致后签订书面协议。

3.乙方在试用期内如需离职，应提前三日向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。甲方如同意乙方离职，应支付乙方应得的工资和福利。

4.甲方如需在试用期内解除与乙方的劳动关系，应提前三日通知乙方，并向乙方支付相应的赔偿金。具体赔偿数额可参照《劳动合同法》相关规定执行。

5.双方如因不可抗力或其他特殊原因需提前解除本合同，应提前通知对方并协商解决方案。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并约定以下试用期条款：

一、试用期期限

1.试用期自合同签订之日起开始，期限为三个月。

2.甲方可根据实际需要，适当延长或缩短试用期，但最长不得超过六个月。

二、试用期工资待遇

1.乙方在试用期的工资待遇为：基本工资_________元/月，绩效工资_________元/月，其他补贴_________元/月。

2.甲方可根据乙方的工作表现，适当调整乙方的工资待遇。

三、试用期工作职责

1.乙方在试用期内，应按照甲方的要求，履行所担任岗位的工作职责。

2.甲方可依据实际需要，对乙方的工作岗位进行调整。

四、试用期考核与转正

1.甲方将对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括工作表现、技能水平、团队合作能力等方面。

2.乙方在试用期结束后，如考核合格，可正式成为甲方的员工，并享受正式员工的待遇。

3.如乙方在试用期考核不合格，甲方可解除劳动合同。

五、试用期保密义务

1.乙方在试用期内，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术资料等保密信息严格保密。

2.乙方不得在试用期内泄露甲方的保密信息，不得擅自使用或允许他人使用甲方的保密信息。

六、试用期解除与终止

1.在试用期内，乙方有权随时向甲方提出解除劳动合同的请求，但需提前三日通知甲方。

2.在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、技能水平等因素，解除劳动合同。如需解除，需提前三日通知乙方。

3.若乙方在试用期内存在重大过错或严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除劳动合同。

七、其他约定

1.试用期的具体工作安排和岗位职责由甲方根据实际情况进行调整和安排。

2.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，将按照甲方的规定进行处理。

3.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种和比例按照国家规定执行。

4.乙方在试用期内如需请假或休假，应提前向