精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（精练）.docxVIP

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:一致性

C:普遍性

D:特殊性

答案：A

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

3.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:个案比较法

C:行动学习

D:案例研究法

答案：C

4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工考核

答案：C

5.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:选择培训范围

答案：C

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

7.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯