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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：B

3.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:交流方面

C:工作能力

D:工作态度

答案：C

4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C: