精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）.docxVIP

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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:激发分析能力

C:激发思考能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：A

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:社会保险和福利制度

D:就业培训制度

答案：A

5.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:目的在于检验培