精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:想象思维和联想思维

C:类比思维和因果思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：A

2.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:设计平衡计分卡

C:战略执行与跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：B

3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:合作上进

C:礼尚往来

D:相互关照

答案：A

4.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:长期性

C:延续性

D:决策性

答案：A

5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：A

6.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：C

7.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：A

9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:严重危害性

C:不可预期性

D:社会影响性

答案：B

10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:专家法

D:调查表法

答案：C

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:先义后利

C:重利轻义

D:得利弃义

答案：B

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:美国模式

C:日本模式

D:合作型企业

答案：D

14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:综合选拔法

答案：A

15.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:形成多个自主管理团队

C:组织要不断学习

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

16.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：B

17.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:人力资本

C:滞后型

D:混合型

答案：C

18.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:利益

C:阶级

D:社会

答案：B

19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成熟

C:萌芽

D:成长

答案：C

20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:教育支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：C

21.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:准予最低就业年龄公约

C:就业和职业歧视公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：C

22.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:理念层

答案：D

23.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：C

24.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

25.下列做法中，最符合“敬业