精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

2.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

3.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:N

C:WH

D:Y

答案：A

4.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:30

C:60

D:90

答案：C

5.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

6.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:分位法

C:对比法

D:逆序法

答案：D

7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任素质模型