精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品加答案.docxVIP

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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：B

2.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:员工业务规范

C:仪态仪表规范

D:劳动纪律

答案：B

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法??

答案：D

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：C

5.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本薪资

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

7.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

8.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:3个月

C:1个月

D:6个月

答案：D

9.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：A

10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：B

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

12.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:②⑤①④③

C:⑤②①④③

D:①⑤②④③

答案：C

14.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

15.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:权力机关

答案：D

16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:3—5

C:10—12

D:15—30

答案：D

17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:组织资源

C:工作态度

D:组织环境

答案：C

18.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:以人为本

答案：A

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：B

20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：C

22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:先进平均工时

C:简单平均值

D:平均日产量

答案：B

23.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:培养企业紧缺人员

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:全员培训

答案：D

24.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:划定课程范围

D:课程设计