精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）.docxVIP

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：B

3.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

4.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业技术

C:职业知识

D:人文素养

答案：B

5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

7.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C