精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:SDS

C:TAT

D:16PFQ

答案：C

2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:成就

C:期望

D:效价

答案：B

3.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:运用情境

D:主体

答案：C

4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:企业办学

C:学院

D:矩阵

答案：B

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:企业

D:团队

答案：A

7.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：B

8.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结