精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案.docxVIP

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:公文处理模拟法

C:无领导小组讨论

D:案例分析法

答案：C

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率

C:工资率

D:成本率

答案：C

3.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监察机关

C:监督机关

D:司法机关

答案：A

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：A

6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）