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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:工作分析

C:培训开发

D:人员调配

答案：B

2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:社会和环境

D:企业

答案：C

3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

4.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:因果联想

D:相似联想

答案：C

5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:绩效

C:贡献

D:年功

答案：A

6.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:饮食紊乱

C:法律纠纷

D:酗酒问题

答案：D

7.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D