精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】.docxVIP

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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：B

3.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—保管—整理

C:收集—整理—保管

D:保管—整理—收集

答案：C

4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:招募费用

D:内部提升费用

答案：D

5.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:上级主管

D:同事

答案：C

6.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。