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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：A

2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:不断完善绩效信息处理方式

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

4.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:校园招聘

C:借助中介

D:猎头公司

答案：A

6.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:企业财产的人格化代表

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理权的载体

答案：C

7.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现