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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律要件

D:劳动法律事实

答案：A

2.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:保障性

C:互济性

D:普遍性

答案：B

3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:地区级

C:省级

D:市级

答案：A

4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：B

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:网络招聘

答案：B

6.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知