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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:是任职前培训的延续

C:以一对一为主要指导方法

D:培训时间长

答案：D

2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:本地区年度经济增长率

C:社会劳动生产率

D:城镇居民消费价格指数

答案：A

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是对的

C:李某必须遵守

D:是不对的

答案：B

5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:路径…目标理论

C:参与模型

D:费德勒权变模型

答案：C

6.(2015年5月)按照《