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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：B

3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:编制定员规则

C:劳动纪律

D:劳动定额规则

答案：A

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：C

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:工作热情考评

D:责任感考评

答案：A

6.(