精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）.docxVIP

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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

2.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训效果评估

答案：C

3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

4.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:延迟批判原则

答案：C

5.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性