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面试官面试技巧培训

面试官面试技巧培训

【篇一：怎样培训面试官】

怎样培训面试官

课程描绘：

常言道：“千里马常有，而伯乐不常有”，公司中独具慧眼的面试官

正是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在参差不齐的应聘者中挑选

出优异人材，为公司发展添砖添瓦。所以，培育优异的面试官就成

为了hr中一项重要的工作。

经过对本课程的学习，您将清楚了然地认识到培训面试官对公司发

展的重要意义。同时，我们将让您全面掌握培训面试官的方法。

解决方案：

参考之资，能够攻玉！

固然各行各业在培训面试官时各有自己的方法与技巧，但万变不离

其宗！下边我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家

参照，帮助我们少走弯路，直抵成功。

做好面试官的培训，是公司招聘工作的重要构成部分，需要做好六

项工作。：

1.确立培训方向和目标。2.选择合理的培训师。3.面试修养培训。

4.四是面试技巧培训。5.明确培训方法。6.做好评估总结。

确立培训方向和目标从以下几个方面进行，面试官应包含具备自

我认识的能力、擅长掌握人际关系、能够运用各样面试技巧、能够

有效面对各种面试者，同时还应具备掌握面试现场的能力。

其次，要合理选择培训师，应是hr部门负责人或许培训部职工，同

时，一些专业性的培训要拜托外面培训师。

征、岗位说明书以及职业生涯规划。同时一定具备专业技术能力。

再看掌握面试的过程：第一是面试前指引；第二是着重礼仪；

第三则是要认识面试者细节能力。

接下来，是面试修养的培训，第一要明确岗位要求，包含工作特

掌握表达能力与判断能力也是考虑要素之一，包含游戏分享和自我

提高两种方式。

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面试官面试技巧培训

面试技巧的培训，第一要进行面试发问技巧的分析，面试官准备

充足进行发问；所发问题要有条有理；同时要客观实质；面试官自

己能够明确回答所设题目。

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面试官面试技巧培训

其次，是做好对面试官可能出错的分析，包含能否遗漏重要信息；

能否忽视岗位能动性和适应性；能否错误理解应聘者回答；以及是

否做出轻率判断。

明确培训方法也是培训面试官中的重要环节。

1.讲堂解说，运用在理解工作特点和专业技术能力两个方面。2.交

流分享，运用在文化制度方面。

3.情形模拟，解决学员的疑惑应用情形模拟的方式。

最后，做好评估总结的工作。第一，是学员对培训师的评估，通

过问卷检查和总结检查表两种方式进行。其次，培训师对学员进行

评估，包含讲堂作业查核、笔试查核以及实战查核进行。

最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“培训面试官”的完

整流程。

也许文字的话大家其实不是很清楚，我们能够看下边的思想导图，能

让你更为形象的理解和理解该怎样培训面试官。

（思想导图能够下载后放大看，更清楚！！）

怎样培训面试官

有关课程：

怎样运用人事测评进行面试怎样做面试结果诊疗怎样成立人材贮备

库

怎样做好贮备人材向成熟人材的转变怎样拟订管理培训生计划

想学习以上课程能够扫描下边的二维码，里面有详尽内容及海量课

程

【篇二：怎样培训面试官】

怎样培育公司面试官团队

一、原由：

1、减少压力，招聘是全公司的事情，其实不不过人力资源部的事情，

可把全公司的人员都有必定的培训；

2、提高成效，针对性以及公司文化，更有效（提高成效）；

3、促使管理

二、招聘面试的目标：

1、思想一致，改变意识：

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面试官面试技巧培训

以下误区：

（1）招聘不过人力资源的事情，招聘其实不不过面试，需要明确切合

实质的招聘需求，应提出正确了然的招聘需求给人力资源部