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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:外部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:内部公平性

答案：D

2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:团体争议

B:集体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：B

3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：B

4.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:工作

B:技能

C:行为

D:绩效

答案：D

5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:薪酬的市场调查

C:岗位分析与评价

D:岗位调查与分类

答案：C

6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:任务

B:教材

C:学员

D:教学目标

答案：C

7.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:标准化

C:先进性

D:有效性

答案：C

8.员工培训需求评估的基本目的是()

A:了解有关方案的情况

B:增强员工归属感

C:满足企业管理的需要

D:加强员工与企业的联系

答案：C

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:方差

C:均值

D:标准差

答案：D

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:培训评估规划

C:培训评估体系

D:评估培训成果的标准

答案：D

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①②③④

B:①③②④

C:①④②③

D:②①④③

答案：D

12.领导者失败的原因往往在于()。

A:能力不足

B:人格特质不适合

C:智力不足

D:经验不足

答案：B

13.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:中间倾向

B:对比偏差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：A

14.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

答案：C

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

16.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

答案：A

17.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:提取重要性和关键性指标

B:明确企业的战略目标

C:确立完善考评的标准

D:构建新型的激励机制

答案：A

18.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗等

C:岗级

D:职等

答案：A

19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:职工代表

C:政府代表

D:用人单位代表

答案：A

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:5

B:25

C:45

D:15

答案：C

21.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全正相关

B:完全负相关

C:零相关

D:无法确定相关关系

答案：B

22.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：A

23.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知