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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.9

D:0.25

答案：A

2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:一次性面试

答案：B

3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:二次量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:同级评价

B:自我评价

C:上级评价

D:客户评价

答案：C

5.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有慎微意识

B:要有法律意识

C:要有大局意识

D:要有风险意识

答案：D

6.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对内具有公正性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对成本具有控制性原则

答案：B

7.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距

B:工资档次

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：C

8.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:15日

D:90日

答案：A

9.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动合同法》

B:《劳动法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：C

10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～15人

B:6～9人

C:5～10人

D:3～5人

答案：B

11.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:和解

C:仲裁

D:调解

答案：C

12.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪金

D:福利

答案：B

13.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:分解等级标准

C:分解提问标准

D:综合提问标准

答案：A

14.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:先进的标准水平

C:合理的标准水平

D:基本的标准水平

答案：C

15.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:岗等

C:职组

D:职等

答案：C

17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:是工作岗位分析的延续

B:以岗位员工的工作活动为对象

C:评价的中心是现有的人员

D:为岗位的分类分级提供了前提

答案：C

18.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、诉讼、仲裁

B:仲裁、诉讼、调解

C:仲裁、调解、诉讼

D:调解、仲裁、诉讼

答案：D

19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的需求预测

B:人力资源供给平衡和协调

C:人力资源管理系统的设计

D:人力资源的供给预测

答案：A

20.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:先天因素可以选成素质差异

B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

C:后天因素可以选成素质差异

D:测评的内容是人的素质

答案：B

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:心理测验

B:智力测验

C:情景测验

D:面试

答案：A

22.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:投资回报率分析法

B:比较评估法

C:问卷调查法

D:社会效益评估法

答案：A

23.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工学习

答案：D

24.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并