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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:拿多少钱,干多少活

C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

D:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

答案：C

2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:区分举证责任原则

C:一次裁决原则

D:合议原则

答案：D

3.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：B

5.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:加权平均法

B:简单平均法

C:百分位法

D:中位数法

答案：C

7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:能够发挥头脑风暴法的作用

C:时间花费较少

D:结论可信度高

答案：D

8.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:内部公平性

B:合法性

C:外部竞争性

D:经济性

答案：A

9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:趋势外推法

B:经验预测法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：A

10.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:指导性

C:合理性

D:稳定性

答案：C

11.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:降低人工成本

B:增强职工凝聚力

C:稳定生产经营

D:增加就业

答案：A

12.市场营销计划的控制不包括()。

A:战略控制

B:年度计划控制

C:效率控制

D:季度计划控制

答案：D

13.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:最大限度地控制人工成本

B:保证员工合法权益

C:防止滥用管理费用

D:降低人力资源管理费用

答案：B

14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:客体

B:对象

C:内容

D:主体

答案：A

15.劳动争议的标的不包括（）。

A:工资奖金发放

B:补充保险实施

C:税后利润审计

D:工伤伤残鉴定

答案：C

16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:绩效薪酬制

B:组合薪酬制

C:能力薪酬制

D:工作薪酬制

答案：A

17.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:厄威克

B:赫兹伯格

C:孔茨

D:钱德勒

答案：A

18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:工业工程方法

C:现代工效学的方法

D:程序分析法

答案：D

19.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:常数法和相乘法

C:自然数法和常数法

D:函数法和常数法

答案：D

20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:首因效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：C

22.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:临时员工

B:试用期满的员工

C:全体员工

D:新进员工

答案：B

23.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策对各职能的影响面

B:决策的性质

C:决策的环境

D:决策者所需具备的能力

答案：C

24.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:完善人

B:开发人

C:发展人

D:约束人

答案：D

25.人力资源开发不包括()。

A:环境开发

B:制度开发

C:生理开发

D:心理开发

答案：B

26.关于员工素质测评中的个体差异原理，