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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:非结构化面试

答案：A

2.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:适应企业发展需要

C:结合现代系统理论

D:满足员工自身要求

答案：A

3.（）是绩效管理的核心。

A:绩效沟通

B:绩效监控

C:绩效辅导

D:绩效考评

答案：A

4.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:人员比率法

B:描述法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：A

5.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:技术工资

C:绩效工资

D:能力工资

答案：C

7.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:学习

C:心理

D:目标

答案：A

8.企业定员的新方法不包括()。

A:效率定员法

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:零基定员法

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：A

9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动法律

B:宪法

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：B

10.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:市场网络

C:机会网络

D:内部网络

答案：C

11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：B

12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:熊彼特

B:泰勒

C:德鲁克

D:法约尔

答案：A

13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:生理测量

C:素质测验

D:人事测评

答案：A

15.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故报告

B:工伤事故预防

C:伤亡事故处理

D:伤亡事故调查

答案：B

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:计量模型法

D:离散分析法

答案：C

17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:服务群众

B:诚实守信

C:爱国为民

D:爱岗敬业

答案：C

18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理培训员

B:人力资源管理人员

C:人力资源管理经理

D:人力资源管理总监

答案：B

19.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

答案：D

20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬满意度分析

D:调查实施情况分析

答案：C

21.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:工作

B:人员

C:成果

D:关系

答案：C

22.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理

C:静态管理

D:权变管理

答案：A

23.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训方式

D:改进培训项目

答案：D

24.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益激励机制

B:综合平衡机制

C:利益博弈机制

D:利益妥协机制

答案：A

25.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C:明确测评培训规划的工具、指标和