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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议主体的团体性

B:影响的广泛性

C:裁决程序的独特性

D:争议内容的特定性

答案：C

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪酬

B:工费

C:福利

D:薪资

答案：A

3.以下不属于岗位工资制的是()

A:薪点工资制

B:技术工资制

C:一岗一薪制

D:一岗多薪制

答案：B

4.360度考评宜采用()的评价方式。

A:匿名

B:公开

C:自愿

D:记名

答案：A

5.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动服务法律关系

B:劳动监督关系

C:劳动合同关系

D:劳动行政法律关系

答案：B

6.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:15

B:5

C:20

D:10

答案：A

7.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:少听多说

C:少听少说

D:多听少说

答案：D

8.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:基本薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

9.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训计划

B:培训方法

C:培训方式

D:培训内容

答案：D

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:思维性问题

B:压力性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案：B

11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:单位产品的成本

C:破损率

D:产品产量

答案：D

12.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:结构性失业

B:季节性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：C

13.评价中心技术不包括()

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:心理测评

答案：D

14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:结构化面试

B:初步面试

C:非结构化面试

D:诊断面试

答案：A

15.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:三个

B:四个

C:两个

D:五个

答案：B

16.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:对战略导向起牵引作用

B:强调对员工行为的激励

C:有助于员工的自我实现

D:最大限度地激发员工斗志

答案：C

17.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

答案：A

18.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:保持评价过程适时性

B:信息安全性隐患

C:不能集中评价

D:节省评价成本

答案：B

19.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:绝不会指出他的缺点

B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

D:避免和他接触

答案：C

20.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：A

21.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

22.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:工作绩效要素

D:综合性要素

答案：A

23.学习能力测评的方式不包括()。

A:面试

B:投射测验

C:情境测验

D:心理测验

答案：B

24.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:岗位薪酬制

B:工作薪酬制

C:组合薪酬制

D:能力薪酬制

答案：D

25.评价中心方法不包括()。

A:公文筐测试

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：D

26.企业中层管理