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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:劳动者的所有者个体

答案：C

2.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:组织战略与经营规划

B:部门职能与岗位职责

C:绩效短板与不足

D:员工薪酬福利水平

答案：D

3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:课程设计

B:培训需求

C:应用效果

D:受训人员

答案：D

4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作过程

C:工作成果

D:工作效率

答案：C

5.()不是人力资源开发目标的特性。

A:针对性

B:层次性

C:整体性

D:多元性

答案：A

6.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:集中趋势

答案：B

7.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:特定性指导

B:专业性指导

C:个别性指导

D:基础性指导

答案：A

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:身体素质

B:性别年龄

C:工作经验

D:婚姻状况

答案：A

9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:遵循效率优先的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:遵循因事设人的原则

答案：B

10.领导者失败的原因往往在于()。

A:智力不足

B:经验不足

C:人格特质不适合

D:能力不足

答案：C

11.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:诊断性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：C

12.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B:面试以谈话和观察为主要工具

C:面试具有明确的目的性

D:面试按预先设计的程序来进

答案：A

13.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:浮动幅度

B:薪酬差距

C:薪酬档次

D:等级重叠

答案：D

14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:300万元

B:100万元

C:200万元

D:50万元

答案：C

15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:个人账户

B:机构账户

C:集体账户

D:企业账户

答案：A

16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：B

17.绩效考评指标的来源不包括()

A:绩效短板

B:组织战略

C:发展战略

D:经营规划

答案：C

18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

B:是培训规划的最后一个机制

C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

D:结果是根据实验加以改进的培训规划

答案：A

19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:文化法律等因素

C:人口环境

D:经济形势

答案：A

20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:函数法

B:常数法

C:简单相加法

D:百分比系数法

答案：B

21.以下说法不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：B

22.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:层次分析法

B:绩效分析法

C:任务分析法

D:行为分析法

答案：C

24.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:技术性

C:统一性

D:法定性

答案：A

25.对培训结果进行评估，评估单位