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酒店员工培训安排

员工培训安排合同

本合同由以下参与方（以下简称雇主）和（以下简称培训机构）共同缔结：

一、培训目的

雇主委托培训机构进行酒店员工的培训，目的是提升员工的专业能力和服务水平，促进酒店经营质量的提高。

二、培训内容

1.培训课程：培训机构将根据雇主提供的员工培训需求和酒店实际情况，设计并提供合适的课程内容，包括但不限于礼仪培训、服务技巧培训、沟通技巧培训等。

2.培训形式：培训机构将根据具体情况，确定培训形式，包括但不限于面授培训、在线培训、实地实训等。

3.培训时间和地点：培训机构将根据雇主需求和培训计划确定培训时间和地点，并提前通知雇主。

三、培训费用及支付方式

1.培训费用：培训费用为双方协商确定的金额，具体金额由培训机构提供的费用清单为准。

2.支付方式：雇主应根据培训机构提供的发票，按约定的时间和方式支付培训费用。

四、培训师资

1.培训师资资质：培训机构承诺提供具备相关资质、经验丰富的培训师资，确保培训效果和质量。

2.培训师资变更：如因不可抗力等原因，培训机构需要更换培训师资，应提前通知雇主，并确保新师资的培训水平和能力不低于原师资。

五、培训评估与反馈

1.培训评估：培训机构将进行培训评估，收集员工对培训效果的反馈意见，并根据反馈意见，及时进行改进和调整。

2.培训后辅导：培训机构将根据实际需要，提供培训后的辅导和支持，确保培训效果得以巩固和提升。

六、保密条款

1.保密责任：培训机构和雇主均应对双方在培训过程中涉及到的商业秘密、技术资料、客户资料等保密信息负有保密责任，不得擅自披露给第三方。

2.违约责任：如一方违反保密条款，给对方造成损失的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的全部损失。

七、合同解除

1.协议解除：双方协商一致可以解除合同，需提前15天书面通知对方，解除合同后应结清双方因本合同所产生的费用。

2.违约解除：任何一方违反本合同约定的条款，严重影响到培训效果的，对方有权解除合同。

3.强制解除：如因不可抗力等原因，导致双方无法履行本合同的，双方可协商解除本合同，解除合同后应结清双方因本合同所产生的费用。

八、争议解决

本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。对于因本合同履行所发生的争议，双方应友好协商解决；若协商不能解决，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。

九、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力。

2.本合同自双方代表签字后生效。

3.本合同未尽事宜由双方协商解决，并以书面形式作出补充协议。

雇主（盖章）：培训机构（盖章）：

法定代表人/签字：法定代表人/签字：

日期：日期：